Ruang Logika

analisa pekerjaan (Job Analysis) adalah serangkaian kegiatan untuk mengidentifikasi suatu jabatan dalam hal aktifitas, atribut dan kebutuhan apa saja yang di perlukan dalam suatu jabatan, berbeda dengan evaluasi pekerjaan (Job evaluation) berperan dalam menentukan entitas (belongin), Grade, ataupun Benefit suatu jabatan sementara bahan dasar untuk menentukan itu adalah job profile yang di hasilkan dari analisa jabatan. kedua fungsi tersebut saling berhubungan dalam peran menentukan harga yang tepat untuk suatu jabatan ataupun siapa dan dalam hal apa syarat jabatan tersebut di penuhi, apa tujuan dari jabatan tersebut dan bagaimana dia mencapai tujuanya? hal ini wajib di klarifikasi oleh pihak sumber daya manusia guna menghindari kesenjangan pekerjaan.  hasil dari analisa pekerjaan harus bisa menjawab : Identitas Jabatan Fungsi/Tujuan Jabatan Dimensi Jabatan Wewenang Tugas & Tanggung Jawab Persyaratan Jabatan Lingkungan Kerja Hubungan Kerja Identitas Jabatan 

§ Trust is like the air we breathe. When it’s present, nobody really notices. But when it’s absent, everybody notices. Warren Buffet Tema yang sedikit sulit untuk diutarakan. Perkenalkan nama saya Agung Wicaksono Muda, usia 20 Tahun (beberapa waktu yang lalu). Beberapa hal yang handal dalam saya perankan pada saat itu adalah Meletakan komitment hanya pada hal yang saya sukai atau yang menurut saya akan berhasil dengan mudah (tidak repot) dan bukan berdasarkan janji ataupun kepentingan yang saya buat sebelumnya, karena pada saat itu saya berfikir selalu ada cara untuk menghindari kepentingan-kepentingan sebelumnya. Keputusan ataupun rencana yang saya buat berdasarkan like or no dislikenya saya terhadap masalah yang saya hadapi, bukan mengacu pada ideal ataupun fakta yang berlaku, karena menurut saya pada saat itu segala sesuatunya bisa dikondisikan bergantung pada kesepakatan ataupun program rencana yang akan dijalankan, toh kalau sudah sepakat beban di tanggung