analisa pekerjaan (Job Analysis) adalah serangkaian kegiatan untuk mengidentifikasi suatu jabatan dalam hal aktifitas, atribut dan kebutuhan apa saja yang di perlukan dalam suatu jabatan, berbeda dengan evaluasi pekerjaan (Job evaluation) berperan dalam menentukan entitas (belongin), Grade, ataupun Benefit suatu jabatan sementara bahan dasar untuk menentukan itu adalah job profile yang di hasilkan dari analisa jabatan. kedua fungsi tersebut saling berhubungan dalam peran menentukan harga yang tepat untuk suatu jabatan ataupun siapa dan dalam hal apa syarat jabatan tersebut di penuhi, apa tujuan dari jabatan tersebut dan bagaimana dia mencapai tujuanya? hal ini wajib di klarifikasi oleh pihak sumber daya manusia guna menghindari kesenjangan pekerjaan. hasil dari analisa pekerjaan harus bisa menjawab : Identitas Jabatan Fungsi/Tujuan Jabatan Dimensi Jabatan Wewenang Tugas & Tanggung Jawab Persyaratan Jabatan Lingkungan Kerja Hubungan Kerja Identitas Jabatan
